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¿CUÁNTO VALE UN
DOCENTE?
Hoy
decimos que puede costar la preparación de un grupo de aproximadamente 10 a 15 maestros de educación básica de 1, 820,000 a 2,
000,000 millones; por año considerando, el pago de maestros personal de
mantenimiento, recursos de la institución uso de materiales; papelería y otras
minucias. Si consideramos que la currícula completa es de aproximadamente 5
años y antes era de siete; que el alumno viene de preparatoria, una secundaria,
primaria y preescolar tendremos una idea de lo que cuesta un docente.
Cabe
destacar que el costo de la formación de un maestro se incrementa con la acción
de titulación y acreditación de su carrera; además de su formación básica se
incrementa el gasto cada año con cursos y materiales que se preparan para la actualización
permanente del mismo docente.
Si
contamos de los 3 a los 50 años de una persona con una inversión de 100 pesos
diarios para su formación tenemos un gasto de 18, 250,000 pesos a 20, 000,000 pesos
entonces veremos hasta donde se dispara
el valor de un maestro y el poco aprecio que este recibe por las autoridades.
El
que contrata al maestro se basa en un juicio valido; ahora conviene saber que
tan válido para que obtenga un salario
que va de 3400 a más: el mismo que lo contrata le ubica en puestos
frente a grupo y en lo administrativo; bajo los mismos criterios; quiero
suponer que bajo este criterio considera el valor de un maestro: sea lo que se
ha invertido en él y lo que puede producir. Si en mi caso compro un vehículo
considero su uso, su valor, el prestigio que me proporciona y que me evite
gastos; si no me muevo bajo estas
consideraciones soy un mal comprador y genero perdidas en vez de ganancias.
El
valor de un maestro se considera bajo ciertos criterios y si la persona que le
contrata, no cuenta con los criterios suficientes para su selección y valoración;
esta persona es la que debe ser removida mucho antes que el trabajador; porque
es un mal seleccionador y sabe poco de cómo valorar a los docentes. De la misma
forma una persona que no participo en la elección del personal no puede opinar,
porque no sabe bajo qué criterios se selecciono al personal; lo que si puede es
exponer sus criterios de trabajo y después de haberlos presentado depurar al
personal para que solo quede el que cubre sus criterios o demandas; pero no
despedir por capricho y sin haber determinado criterios de valor, de
historicidad y de solidaridad y aprecio a la cultura. Existen autoridades educativas
carentes de valor y criterios de aprecio y solidaridad. Que en lugar de hacer
que avances el proceso y prestación de servicio, obstruyen y enmarañan este
hecho.
¿Cuánto
vale un maestro?, nadie lo puede determinar, porque hasta el día no ha llegado
alguien con suficientes juicios de valor para decir a cuanto haciende este; hoy
le pagan de 3000 a 8000 pesos al mes y tal vez un poco más, pero no corresponde
a lo que en verdad sea el valor de un docente; porque los criterios o juicios
de valor no está propiamente justificados y aceptados. Como docente puedes
calificarme y considerar el poco valor de mis juicios; pero por cuanto valoras
el escrito, la experiencia y la investigación y el poco o mucho aprecio que se
le dé, no llega a lo que es su valor, caemos en lo mismo que se comenta; cuales
juicios son los que valoran el verdadero costo-beneficio de lo que se presenta.
The corzo
