¿CUÁNTO VALE UN DOCENTE?

ESTAR ACTUALIZADO CADA DIA

 

 

¿CUÁNTO VALE UN DOCENTE?

                Hoy decimos que puede costar la preparación de un grupo de aproximadamente 10 a 15  maestros de educación básica de 1, 820,000 a 2, 000,000 millones; por año considerando, el pago de maestros personal de mantenimiento, recursos de la institución uso de materiales; papelería y otras minucias. Si consideramos que la currícula completa es de aproximadamente 5 años y antes era de siete; que el alumno viene de preparatoria, una secundaria, primaria y preescolar tendremos una idea de lo que cuesta un docente.

                Cabe destacar que el costo de la formación de un maestro se incrementa con la acción de titulación y acreditación de su carrera; además de su formación básica se incrementa el gasto cada año con cursos y materiales que se preparan para la actualización permanente del mismo docente.

                Si contamos de los 3 a los 50 años de una persona con una inversión de 100 pesos diarios para su formación tenemos un gasto de 18, 250,000 pesos a 20, 000,000 pesos  entonces veremos hasta donde se dispara el valor de un maestro y el poco aprecio que este recibe por las autoridades.

                El que contrata al maestro se basa en un juicio valido; ahora conviene saber que tan válido para que obtenga un salario  que va de 3400 a más: el mismo que lo contrata le ubica en puestos frente a grupo y en lo administrativo; bajo los mismos criterios; quiero suponer que bajo este criterio considera el valor de un maestro: sea lo que se ha invertido en él y lo que puede producir. Si en mi caso compro un vehículo considero su uso, su valor, el prestigio que me proporciona y que me evite gastos; si no  me muevo bajo estas consideraciones soy un mal comprador y genero perdidas en vez de ganancias.

                El valor de un maestro se considera bajo ciertos criterios y si la persona que le contrata, no cuenta con los criterios suficientes para su selección y valoración; esta persona es la que debe ser removida mucho antes que el trabajador; porque es un mal seleccionador y sabe poco de cómo valorar a los docentes. De la misma forma una persona que no participo en la elección del personal no puede opinar, porque no sabe bajo qué criterios se selecciono al personal; lo que si puede es exponer sus criterios de trabajo y después de haberlos presentado depurar al personal para que solo quede el que cubre sus criterios o demandas; pero no despedir por capricho y sin haber determinado criterios de valor, de historicidad y de solidaridad y aprecio a la cultura. Existen autoridades educativas carentes de valor y criterios de aprecio y solidaridad. Que en lugar de hacer que avances el proceso y prestación de servicio, obstruyen y enmarañan este hecho.

                ¿Cuánto vale un maestro?, nadie lo puede determinar, porque hasta el día no ha llegado alguien con suficientes juicios de valor para decir a cuanto haciende este; hoy le pagan de 3000 a 8000 pesos al mes y tal vez un poco más, pero no corresponde a lo que en verdad sea el valor de un docente; porque los criterios o juicios de valor no está propiamente justificados y aceptados. Como docente puedes calificarme y considerar el poco valor de mis juicios; pero por cuanto valoras el escrito, la experiencia y la investigación y el poco o mucho aprecio que se le dé, no llega a lo que es su valor, caemos en lo mismo que se comenta; cuales juicios son los que valoran el verdadero costo-beneficio de lo que se presenta.

The corzo