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lunes, 22 de abril de 2013

ASEGURAR EL NIVEL SUFICIENTE DE DESEMPEÑO

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ASEGURAR EL NIVEL SUFICIENTE DE DESEMPEÑO
 
                Considerando asegurar un nivel suficiente de desempeño en el servicio docente se considera como principio o prioridad:
·         La evaluación del rendimiento laboral de los/las docentes el/ella,  en los aspectos:
·          Procesual de conocimientos
·          técnico
·         Desarrollo de estrategias
·         Preparación de los ambientes de aprendizaje
                A través de los cuales en forma integral, sistemática y continua se realizara por parte de los jefes inmediatos; Rubricas, observaciones y seguimientos por medio de las cuales  se valora el conjunto  de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del docente en el desempeño de su cargo frente al grupo; la institución en los cuales se considerará el  cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos que se traduce en alumnos que cubran los estándares curriculares demandados para cada periodo.
 
 
La evaluación del desempeño de los docentes de una institución educativa:
 
a)      indicará si la selección y el entrenamiento recibido en sus cursos y talleres han  sido adecuados mediante las actividades de las personas en sus tareas, para en caso de hacer necesario  tomar las medidas respectivas.
b)      Sirve de control y se utiliza para conceder ascensos, premios, incentivos, detectar los mejores elementos y recompensarlos, jugando ésta detección un papel vital en el desarrollo y  crecimiento de la organización, identificar, personas de poca eficiencia, para entrenarlos mejor o cambiarlos de puesto.
c)       Evalúa también eficiencia del área o departamento administrativo, métodos de trabajo para calcular la forma en que se han aprovechado los recursos recibidos
d)      El responsable de llevar el seguimiento de aseguramiento del desempeño es el director de la escuela; el cual tendera a ser evaluado por medio de los resultados de los docentes y los exámenes que presenten cada uno de ellos de acuerdo a sus funciones.
 
El nivel de desempeño del docente se medirá de acuerdo a:
1.       Los resultados que obtenga el alumno en el examen ENLACE
2.       El resultado que obtenga el docente en su examen anual.
3.       El desempeño que tenga en el curso de 120 horas  de trabajo presencial y el producto de trabajo
4.       En el desarrollo de su trabajo Cocurricular
5.       En el desarrollo de sus funciones de asearía y orientación.
6.       El resultado que obtenga en su examen cada cuatro años.
7.       En la entrega de sus evidencias de trabajo por año.
The corzo
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