LOS SINDICATOS COMO
GARANTES DE LA MOVILIDAD E INTEGRALIDAD EN EL ESCALAFON LABORAL
Las
sociedades mexicanas en lo referente a la movilidad e integralidad en sus
estatus laborales de acuerdo con el grado en que se aproximan a un modelo
abierto y democrático o un modelo cerrado.
Así
tenemos que estos dos modelos:
a) Modelo
abierto a la movilidad laboral e integralidad de sus empleados
b) Modelo
cerrado dictatorial, (De castas) en base a politiquerías; que imponen
restricciones a la movilidad e integralidad de sus miembros.
En el modelo
cerrado que fue durante mucho tiempo el que se empleaba en el magisterio; donde
el estatus laboral durante casi 30 años (cuatro o periodos presidenciales) fue evidente que por
sus características de sexo, edad, raza origen étnico y familiar se
discriminara o se favorecía a los
individuos; así mientras la mayoría de los individuos tenían que seguir algunos
caminos de capacitación, tiempo de experiencia en la función a muchos se les favorecía
en favor a recomendaciones o relaciones familiares.
Este tipo de
modelo cerrado que imponía restricciones en la movilidad de sus empleados; se podía
considerar como modelo por castas donde
amigos, familiares y políticos eran los que tenían garantizada la plaza laboral
y la movilidad dentro de la misma; cuya característica
en el que predomina la adscripción a un estatus social (que se debe más
fidelidad a su estatus social de origen; que a su estatus como trabajador)
Actualmente se
trata de propiciar la movilidad laboral abierta en donde se integra a los
miembros en el servicio y se garantice tanto la movilidad como la integralidad
de los individuos a sus funciones laborales; que define la posición del
individuo en base a su destreza. Preparación,
conocimiento, educación, diligencia y tenacidad.
Este tipo de
movilidad e integralidad se amalgaman en el poder de la adscripción
y realización.
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