ESTAR ACTUALIZADO CADA DIA
LA RELATIVIDAD DEL CONCEPTO
DE TRABAJO
Felicidades por
un “trabajo” bien realizado. Estas
son algunas de las palabras que más nos agrada escuchar en boca de otros y con referencia a los esfuerzos que
realizamos en el cumplimiento de nuestra función como docentes; pero, ¿Cuántas veces
nos detenemos a pensar, qué es el trabajo?
Si nos
detenemos a pensar un poco la pregunta, concebiremos que a lo largo de la
historia de nuestras cortas vidas el concepto de trabajo va mutando de manera
significativa en relación a nuestra dependencia familiar, social, religiosa y
laboral. Y, en realidad y de cierta manera se viene modificando conforme a los
logros que se desempeñan dentro de nuestra vida profesional. (Misma que tiene,
mucha relación por los espacios logrados y los diferentes derechos alcanzados
desde lo salarial hasta lo representativo institucional o social).
Lo que nos
permite denominar el concepto de trabajo como toda aquella actividad ya sea de
origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica;
recibida por la realización de algunas labores concretas.
Y aunque la mayoría
de los trabajadores reciben un salario por la realización de alguna función concreta
es reconocible que existen otras funciones laborales, no especificadas pero que
son la parte funcional para la realización de las labores por las que se
contrata al individuo y/o grupo de individuos.
Actualmente
existe el Estado, las instituciones, las empresas y los particulares que poseen
capital propio o por comisión para administrar que realizan diferentes
contrataciones de individuos para la realización de diversas transformaciones
de la materia, de los espacios geográficos o de desarrollo de las funciones
intelectuales a cambio de una apreciación pecuaria, lo que les da una cierta autonomía,
para gozar de servicios, salud, alimentación, diversión y vivienda.
Se puede decir
que para este siglo XXI aunque existen ciertos derechos laborales alcanzados
por diferentes trabajadores de la extracción, construcción, transformación,
prestadores de servicios no se ha alcanzado la plenitud de los que es deseable
para el trabajador. Y la causa es que cada Estado o nación que se acoge a un
modelo económica (capitalista, socialista, neocapitalista, neosocialista, etcétera;
se propone cumplir para sus asalariados; diversas formas de entender la plenitud
laboral). Entendiendo que el Estado es el inventor de la economía. El mismo es
el interventor que no deja al azar del mercado esta cuestión crucial que es
parte de su supervivencia. Siendo entonces, que los trabajadores dependen del
estado para la mejora de sus derechos laborales y el bienestar socio-laboral
por la realización de sus funciones; en relación al número de horas de trabajo,
días de la semana, vacaciones, pagos de días laborales, asignación de
vestuario, asignación de herramientas, prestación de servicios de salud, educación,
distribución de alimentos y sobre todo una política Estatal en relación a las
funciones y servicios que influyen sobre el trabajador. A esta parte le
llamaremos política estatal laboral.
La política estatal
laboral reconoce el trabajo de los habitantes de un estado o región como un derecho
humano; y, como corresponde al cada individuo o persona, se le reconoce el
derecho de elegir dentro de la gama de posibilidades que existen en su región o
país la libertad de desarrollar de manera adecuada y digna la que sea de su preferencia
o la que mejor le acomode.
En este
sentido se reconoce desde hace dos siglos las posibilidades que da el trabajo
tanto al hombre como a la mujer para lograr su realización en la sociedad como
personas y profesionistas y además como una forma de afirmar su dignidad
personal. Ya que dentr5o del desarrollo de su profesión o al haber alcanzado el
reconocimiento social en las funciones que realiza el individuo actúa, expresa
iniciativas, propone acciones, desarrolla y mejora sus habilidades. Y, como se
reconoce en la constitución política de los estados unidos mexicanos el trabajo
enseña a los seres humanos a vivir y compartir con la sociedad el derecho de
desarrollar su conciencia y fraternidad humana, la conciencia cooperativa, el
trabajo en comunidad y la libertad de ser con otros y no solo individualmente.
Si nos
sentamos a pesar la diferencia entre trabajo y empleo; veremos de manera
sencilla que no son lo mismo; ya que el trabajo no siempre es remunerado como
corresponde, porque este es un concepto más
abierto. El empleo por su parte es una posición en una empresa, institución
o compañía que define las funciones del empleado y por lo tanto la remuneración
que recibirá a la realización de esas funciones
Para evitar confusiones diremos que el
trabajador es un empleado que se contrata para la realización de una función en
el área de transformación, extracción, prestación de servicios, por los
cuales recibe una compensación económica
tazada conforme a lo que se comprometa a realizar durante un número de horas; o
quizá por destajo.
BIBLIOGRAFIA
http://definicion.mx/trabajo/
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