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¿CÓMO
DEBE SER UN DIRECTOR EDUCATIVO?
1. Crear una
atmósfera que inspire la innovación
Robert Farrace dice que guiar la cultura del centro educativo es
una de las funciones más importantes de un director. Por desgracia, también es
una de las cosas más difíciles. Muchos directores están atrapados en la
pregunta: “¿Cómo puedo hacer que este centro educativo sea como yo me he
propuesto el día de mañana?”. Pero, sin embargo, ¿cómo vamos a mover un
conjunto colectivo de creencias y valores acumulados durante años y
generaciones? ¿Qué pasos vamos a dar para permitir la innovación y el cambio?
La ciudanía responsable y el aprendizaje permanente deben estar entre nuestras
prioridades a la hora de fomentar habilidades y competencias a desarrollar
entre el alumnado y el profesorado, como explica Patrick Larkin: no podemos
enseñar, precisamente, a ser ciudadanos responsables a los adolescentes sin
prestar atención al buen uso de la tecnología y al concepto de ciudadanía
digital.
2. Fomentar la
colaboración
La docencia ya no es una profesión aislada. Los docentes están
constantemente trabajando colaborativa o cooperativamente (según el caso), a
diferencia de lo que sucedía años atrás. Antes, la enseñanza era algo aislado.
Podíamos cerrar la puerta del aula y hacer las cosas “a nuestra manera”; es
más, si no hablábamos con otros profesores a lo largo de la jornada, casi era
una ventaja. Parece que ahora el equipo directivo empieza a jugar un papel de
liderazgo en la colaboración dentro de los centros educativos
3. Estar abiertos a
nuevas ideas
La tarea de dirigir una escuela o un instituto es, hoy en día,
demasiado colosal como para emprenderla sin la colaboración de todo el equipo
docente y la comunidad educativa. Las buenas ideas pueden venir de cualquier
parte, y hemos de estar atentos. Todo el personal del centro ha de estar
involucrado y demostrar que valoramos sus aportes: ha de existir
retroalimentación, innovación y visión de metas comunes. Las buenas ideas han
de convertirse en burbujas que todo el centro apoye y haga crecer.
4. Se, tú mismo, un
aprendiz conectado
Muchos directores temen parecer ignorantes al admitir que hay
algo que no saben. Especialmente inspiradora de temor es la tecnología. Lo
irónico de todo esto es que estas personas tienen un largo historial en el que
han dirigido iniciativas de las que seguramente no tenían un asombroso dominio
(por ejemplo, necesidades educativas especiales, alfabetización, inmersión
lingüística, acogida, etc.)
Los equipos directivos no necesitan y, habitualmente, no tienen
el conocimiento técnico específico de estos proyectos, pero no está mal admitir
que no se sabe todo, sino comprometerse con las iniciativas positivas para el
centro educativo en todo su conjunto y la puesta en común de los aprendizajes
de unos y otros. Ese compromiso es a lo que nos referimos con “aprendiz
conectado”: los equipos que están haciendo un buen trabajo en la dirección de
la implementación de las nuevas tecnologías en las aulas se caracterizan, a
menudo, por ese rasgo.
5. Localizar y
proporcionar los recursos adecuados
¿Qué hacemos exactamente? Lo principal es que nos comprometemos
a preparar a los estudiantes para el mundo en el que están entrando, que
implica una mayor inmersión en las TIC y las redes. Esto implica entornos de
aprendizaje 1:1, tecnologías de conexión, colaboración y una metodología
adecuada, y no tanto ir a la Conserjería de Educación a pedir un iPad para cada
alumno. Tu misión es declarar los objetivos y señas de identidad de tu centro
educativo y saber que estamos en el siglo XXI, con nuevas herramientas que
requieren nuevos modelos.
6. Correr riesgos
El esfuerzo por asumir riesgos controlados es una gran habilidad
de los buenos equipos directivos. Está bien ir un paso más allá, buscar
oportunidades y abrir nuestra mente. La pregunta es: “¿Qué podría salir mal?
¿Cuál es el peor de los riesgos que corremos? ¿Merece la pena?”. Tras valorar
estas cuestiones hemos de tener la iniciativa que, como directores, se nos
presupone. ¿Cómo podemos anticiparnos a los problemas generados por esta
innovación? Estas cosas sólo son obstáculos, a los que podemos tomar ventaja y
esquivar.
7. Un enfoque
visionario
El trabajo que hacemos debe tener una visión de largo alcance:
en nuestro escritorio se curzan demasiadas cosas todos los días. ¿Qué puede
contribuir al aprendizaje y progreso generalizado de nuestro alumnado? Poca
gente conoce mejor que tú tu centro educativo: las cosas en las que hemos de
centrarnos en cada momento, los modelos y referentes a seguir, las metas que
nos hemos fijado para el profesorado y para los alumnos.
Fuente: Escuela 20
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