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ERIC FROMM: LOS CUATRO TIPOS DE PERSONALIDAD
Los 4 tipos de personalidad improductivos según Erich Fromm
Una
revisión interesante por parte de uno de los autores más prolijos del
psicoanálisis.
Desde que la psicología ha aparecido multitud de
propuestas para clasificar los tipos de
personalidad.
Algunas con más aval científico, otras que tienen
detrás más trabajo creativo que
contraste con la realidad, los criterios utilizados para dar con diferentes
tipologías de personas varían tanto que pueden crearse sistemas de personalidad
concebidos para cubrir prácticamente cualquier necesidad.
Un ejemplo de ello es la teoría de los 4 tipos
de personalidad improductiva ideada por Erich Fromm.
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psicoanalista humanista"
La productividad
según Erich Fromm.
Como uno de los pioneros de la filosofía humanista aplicada a la
psicología, Erich Fromm creía que el desarrollo personal consiste en
luchar por ganar la propia autonomía a la vez que vamos creando lazos de unión
con los demás y sus proyectos de vida. Así, la verdadera productividad
solo aparece cuando relacionamos las tareas que desempeñamos con la conquista
de nuestra propia libertad.
Es decir, que nace a partir del momento en el que
adoptamos un compromiso sincero con los objetivos a alcanzar, hecho que solo
sucede cuando esta meta tiene un significado que relacionamos con nuestro
propio crecimiento.
Esto implica, por ejemplo, que la productividad es
para Fromm mucho más que el simple desempeño de la mayor cantidad de trabajo en
el mínimo tiempo posible, sino que tiene que ver más bien con el modo en
el que abrazamos ciertas tareas para incorporarlas a nuestra propia filosofía
de vida.
Los tipos de
personalidad improductiva
Partiendo de esta concepción de la productividad, Erich
Fromm describió algunos tipos de personalidad a los que llamó improductivos.
Les dio esta denominación porque, como tipos de personalidad, encasillan a los
seres humanos en una situación cómoda en la que es muy fácil rehuir las
responsabilidades y ajornar indefinidamente la consecución de los objetivos
relacionados con el desarrollo personal y la conquista de la propia autonomía.
Estos tipos de personalidad presentan
características que resulta valorar como positivas, pero, sin embargo, no
se caracterizan simplemente por ser indeseables. Erich Fromm no huía de
expresar las contradicciones plasmadas en los diferentes modos de vida, y es
por eso que también identificó algunas características positivas en cada uno de
estos aspectos de la personalidad.
Por tanto, si estas formas de personalidad merecen
ser etiquetadas como "improductivas" es porque algunas de sus
características negativas nos hacen propensos a caer en dinámicas de trabajo
poco recomendables.
Artículo
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las personas improductivas"
Los tipos de personalidad improductivos son los
siguientes.
1. El mercantil
Las personas de tipo mercantil convierten su
filosofía de vida en la venta de su propia imagen. Pretenden escalar
socialmente gracias a su estética y el nivel social que refleja su modo de
hablar, de vestir, de caminar, etc. Se convierten a sí mismos en una marca que
hay que vender mediante una campaña de autopromoción que dura toda la vida.
Este tipo de personalidad es improductivo porque
gran parte de su trabajo se centra, simplemente, en especular con el valor
asociado a su imagen.
Sin embargo, este tipo de personas también tienen
características deseables, como su motivación y su
capacidad para dirigir sus esfuerzos a proyectos a largo plazo.
2. El explotador
Las personas definidas por este tipo de
personalidad tienen, según Fromm, una propensión a usar en su propio
beneficio buena parte de las cosas que van encontrando, independientemente de
quién las haya producido o a quién pertenezcan. Es decir, que no ven demasiada
importancia en ganarse aquello que les sirve para conseguir sus objetivos a
corto plazo.
A pesar de que esta característica es negativa,
también muestran propiedades deseables, como la seguridad en uno mismo,
criterio propio e iniciativa.
3. El receptivo
Las personas que muestran el tipo de personalidad
receptivo se caracterizarían, según Erich Fromm, por tener una buena
capacidad de aceptación y tender a dedicarse abnegadamente a sus tareas. Sin
embargo, también tienden a ser pasivas y conformistas, además de preferir huir
de los conflictos y la confrontación de ideas.
Muestran facilidad para legitimar el estado
presente de las cosas, por perjudicial e injusto que sea, y además pueden
transformar los equipos de trabajo en
una caja de resonancia en la que las ideas del líder son
recibidas siempre con aprobación, aunque sean tremendamente malas.
4. El acumulador
Las personas acumuladoras se muestran propensas a
una mentalidad materialista en la que incluso las personas que nos rodean
(amigos, familiares, etc.) son vistas como recursos en sí mismos. Es por eso
que los individuos definidos por este tipo de personalidad valoran mucho la
"posesión" de amigos bien situados social y económicamente, y
acumulan este tipo de activos para hacer que su valor pase a ser el suyo.
La vertiente positiva de este tipo de personas es
que están muy orientadas a la consecución de metas y la obtención de resultados
claros, además de evitar el gasto innecesario de recursos.
La aplicación a la
empresa y las organizaciones
Esta parte de la teoría de Erich Fromm puede ser
aplicado a gran cantidad de organizaciones y equipos de trabajo, ya que hace
referencia a aspectos de la personalidad que pueden estar presentes en los
profesionales de cualquier ámbito.
Sin embargo, para comprender del todo el modo en el que Fromm entendía
la naturaleza de estos rasgos es bueno adentrarse en la obra de este autor, ya
que el trasfondo filosófico y psicoanalítico de este autor hace que sea difícil
separar esta parte de sus ideas de todo su legado teórico.
Arturo Torres Psicólogo
Licenciado en Sociología por la Universitat
Autónoma de Barcelona. Graduado en Psicología por la Universitat de Barcelona.
Posgrado en comunicación política y Máster en Psicología social.
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