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LA PROPINA
Partimos
del concepto derivado de lo que es más acostumbrado La propina (del latín propinare, ‘dar de beber’) es una recompensa generalmente económica
que se otorga como agradecimiento por un buen servicio y por el producto
consumido.[1]
“En la mayoría de los sitios, el cliente decide si da o no una propina y el
monto de ésta”.
La propina más bien es
una dadiva que da la persona; y si alguien compromete su trabajo por la
propina; entonces está trabajando por dadivas y tanto el que da la dadiva como
el que se presta por la misma, cometen una falta.
Esto viene a colación
cuando el día de hoy dos de junio fuimos a la ferretería a comprar algunos
materiales; nos cortaron el mismo a la medida, los acomodaron en la camioneta;
así cuando pagamos el material nos dieron un precio, sea la cantidad a pagar y
en ella no se incluyó nada más cuando pregunte por el corte y el acomodo; el
dueño de la ferretería dijo que así estaba bien.
Cuando tuve la
intención de dar la propina al empleado, mi amigo dijo: que me abstuviera
porque él tenía un pago por el trabajo que realiza y una dadiva o propina
comprometería al empleado ante su patrón, pues este diría, ¿Por qué recibe
dinero? ¿Qué compro? ¿Que no me entere? ¿Hará lo mismo cuando no estoy?
Y esto pondría recelo entre el empleado y el dueño; que bien podría pensar
o considerar que el empleado es deshonesto.
Algo tan sencillo como
una propina que se da sin pensar que la persona trabaja, porque así se
compromete, compromete su palabra, su persona y su servicio; por poco o mucho;
eso solo se acuerda por el prestador del servicio y el extra aunque es una modo
de apoyar; en cierta forma es un proceso de corrupción; porque siempre se dará
o se negara por capricho; lo que se da de ambas partes. Y lo injusto es que si
te comprometes a dar un servicio se ha de realizar el mismo en los términos en
que te comprometes; la situación se agrava cuando trabajas para otro y tu como
intermediario o intermediaria das un servicio pésimo; entonces aunque recibas
la propina, te estas corrompiendo; porque tu trabajo no es por las propinas,
sino en el compromiso con el que te contrata con el usuario de ese servicio.
Cuando vas a trabajar en un horario de 9:00 de la mañana a 18:00 hrs. No
hay porque te premien por llegar temprano o salir a tu hora; ya que se empeña
la palabra de la persona y su participación social; si abandono mi espacio o
incumplo con las funciones de mi servicio; debe existir una sanción o despido
porque yo no se cumplir con mis compromisos; así que no es un castigo el
trabajar y cumplir con las comisiones que se me imponen, porque ya estoy de
acuerdo con ellas; desde que solicito el trabajo.
The corzo
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