OBJETO DE EVALUACIÓN: EL DESEMPEÑO DOCENTE

OBJETO DE EVALUACIÓN: EL DESEMPEÑO DOCENTE

Para poder evaluar el desempeño del docente la Secretaria de Educación Pública define “ La evaluación del desempeño de una persona significa evaluar, por un lado, el grado de cumplimiento de sus funciones y responsabilidades establecidos por la institución de pertenencia, y por otro, la calidad con que se lleva a cabo la función en términos de rendimiento y los logros obtenidos en un tiempo determinado que permitan realizar una valoración y dar a conocer las fortalezas y áreas de oportunidad para la mejora de la función”.



A partir de este juicio se considera a la evaluación del desempeño docente como un proceso cuya finalidad se establece como la facultad que se confiere al docente para emitir juicios de valor sobre la calidad del cumplimiento de responsabilidades docentes en la enseñanza, aprendizaje y desarrollo de los estudiantes, a través de un seguimiento permanente que permita obtener información válida, objetiva y fiable para determinar los avances alcanzados en relación con los propósitos de la enseñanza y propósitos educativos nacionales.

Y a pesar de ello la función docente se identifica mucho más amplia y compleja y es necesario acotarla en indicadores profesionalmente conocidos.

Dado que el objeto de evaluación es el desempeño docente, el acuerdo secretarial 447 proporciona ocho competencias docentes y sus respectivos atributos que forman parte de los criterios a evaluar.



http://www.dgb.sep.gob.mx/informacion_academica/pdf/evaluacion-docente-documento2010.pdf.